أعطي مشروع قانون العمل حقوق ومزايا عديدة للمرأة، حيث يجوز لها أن تنهي عقد العمل عند زواجها أو حملها بشرط أن تبلغ صاحب العمل قبلها بثلاثة أشهر، وذلك وفقا لما نصت عليه المادة (58) من مشروع القانون.

زواج أو حمل .. أسباب تعطي المرأة الحق في إنهاء عقد العمل في هذه الحالات .. إليك التفاصيل

ونصت المادة (58): على أن للعاملة أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقاً لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

كما تضمن  مشروع قانون العمل  قواعد وضوابط لتشغيل النساء، حيث أعطي للسيدات العاملات مزايا عديدة عند العمل فأوجب على صاحب العمل بتعليق نسخة من نظام تشغيل النساء على مكان العمل في حال تشغيله عاملة او أكثر، وفقاً لما نصت عليه المادة (59) من مشروع القانون.

تمكين المرأة العمل عن بعد في حالة تربية أطفال ذوي لإعاقة..  قانون العمل يمنح مزايا عديدة للنساء ( إليك التفاصيل)

وأوجبت المادة (59) على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملة أو أكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء. 
ويجب أن يتضمن ذلك النظام إجراءات وضوابط وقواعد ومواعيد ساعات العمل المرن أو العمل عن بعد للمرأة التي ترعى أطفال ذوي إعاقة.

مادة (60):مع عدم الاخلال بأحكام قانون الطفل المشار إليه على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.

ومن المقرر استكمال مناقشة مشروع قانون العمل يوم ٩ مارس القادم داخل البرلمان، حيث وافق النواب علي مواد الإصدار وعلي القانون من حيث المبدأ خلال انعقاد الجلسات السابقة.